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직무소개

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BGF로지스와 함께할 역량있는 인재를 찾습니다.

양정직 주임

  • 간단한 소개 부탁드립니다

    안녕하세요. BGF로지스 인사총무팀 3년 차 양정직 주임입니다. 만나서 반갑습니다.

  • 현재 소속되어 있는 팀에 대해 소개해주세요. 팀 내에서 어떤 업무를 하고 계신가요?

    BGF로지스 인사총무팀은 인사파트와 총무파트로 구성되어 있습니다.
    인사파트는 HRM(Human Resource Management)과 HRD(Human Resource Development)로 나눠지며, HRM 담당자는 인사 운영 및 기획, 채용, 배치, 보상, 평가, 노무관리 등을 수행하며, HRD 담당자는 조직과 직원의 성과와 역량을 개발시키는 인재개발 직무를 담당하고 있습니다. 총무파트는 센터 운영에 도움을 주는 입찰 및 계약관리, 복리후생, 자산관리, 구매업무, 행사업무 등을 담당하고 있습니다.

    현재 저는 팀 내에서 채용과 보상업무를 담당하고 있습니다. 회사와 잘 맞는 인재들을 채용하기 위한 전반적인 채용 프로세스들을 담당하며, 구체적으로 인재 POOL 관리, 모집 및 선발 과정 등을 관리합니다. 또한, 팀 내 보상 담당자와 함께 임직원 보상(급여) 운영 업무를 맡고 있습니다.

  • BGF로지스의 채용 시기는 어떻게 되나요?

    분기별 1회 정기적으로 채용을 진행하고 있습니다. 또한, 신규 센터 또는 사업에 확장에 따라 센터별 수시 채용도 활발하게 진행하고 있습니다. BGF로지스에 많은 관심 부탁드리며 홈페이지 내 상시 모집 인재 POOL에도 많은 지원 부탁드립니다!

  • 인사총무팀의 일원으로서 가장 중요한 역량과 자질은 무엇이라고 생각하시나요?

    인사담당자에게 가장 중요한 역량은 회사에 대한 주인의식과 업무에 대한 책임감이라고 생각합니다. 인사담당자는 업무를 기계적으로 담당하는 것이 아닌, 임직원분들의 업무 적응과 업무 능력 강화 등을 위해 지속적으로 고민해야 하며 회사의 전략과 인사정책을 한 방향으로 일치시켜야 하기 때문입니다.

    또한, 인사담당자는 기본적인 인사 관련 법률과 함께 신규 조직문화에 대한 배움이 필요합니다. 따라서 인사 직무는 누가 시키지 않더라도 지속적으로 공부해야 하는 직무라고 생각합니다. 수동적인 근무 자세로는 변화해야 하는 인사제도를 기획할 수 없으며, 임직원분들의 니즈 파악이나 애로사항 등을 분석하는 데 한계가 있기 때문입니다. 그래서 인사담당자는 커뮤니케이션, 분석력, 기획력도 중요하지만 아무래도 자신의 업무의 중요성을 깨닫고 책임감 있게 업무를 담당해야 한다고 생각합니다.

  • 신입사원으로 입사하면 어떤 일부터 시작하나요?

    신입사원으로 입사하게 되면, 인사파트의 경우 공통적으로 전산관리 시스템을 통해 인사 데이터를 관리하며 인사 운영의 전반적인 업무 프로세스를 배우게 됩니다. 총무파트는 회사의 제도에 대한 학습을 우선적으로 진행합니다. 이후에는 임직원을 위한 복리후생 제도 운영관리 및 전사 구매 업무 등을 담당하며, 조직이 효율적으로 흘러갈 수 있도록 유기체 역할을 수행하게 됩니다.

  • 만약 신입사원 채용의 면접관으로 참여한다면 어떤 질문을 하시겠어요? 그 이유는요?

    조금 진부한 답변일 수 있지만 ‘회사와 직무에 대한 이해도’와 관련된 질문을 하고 싶습니다.
    그리고 ‘공동의 목표를 이루기 위해 가장 필요한 역량이 무엇이라고 생각하는지’에 대해 질문하고 싶습니다.

    인사담당자는 앞서 말씀드린 것처럼 회사의 전략을 인적자원을 통해 달성하는데 기여하는 역할을 한다고 생각합니다. 따라서 지원자가 회사의 방향성과 담당 직무에 얼마나 깊이 있게 알고 있는지 확인해 보고 싶습니다. 그리고 두 번째 질문의 경우, 지원자의 성향과 본인의 강점을 얼마나 잘 어필하는지를 확인하고자 꼭 질문해 보고 싶습니다.

  • 담당자님은 BGF로지스에 어떻게 최종 합격이 되셨다고 생각하시나요?
    특히 어필했던 점이 있다면 무엇인가요?

    ‘공감 능력’과 ‘커뮤니케이션 능력’에 대한 부분을 어필했습니다. 지금까지 제가 했던 경험을 바탕으로 다양한 사례와 함께 저의 능력을 어필했던 것 같습니다. 인사총무팀은 다양한 임직원분들과 꾸준히 소통하며 업무를 수행하는 직무입니다. 기업과 직원들이 함께 성장하고 발전해 나갈 수 있도록 인사 전반의 업무를 맡고 있기 때문에 위의 능력들이 중요하다고 생각되며, 관련된 저의 경험을 좋게 봐주신 것이 아닐까 하는 생각이 듭니다.

  • 면접 당시 기억에 남는 질문이 있나요?

    “임직원들에게 선물을 나눠주고 싶은데, 어떤 방식으로 나눠줄 것인지?”에 대한 질문이 기억에 남습니다. 당시 저는 이 질문을 듣고 어떠한 방법이 좋을지, 방법을 찾기에 급급했던 것 같습니다. 하지만 지금 다시 이 질문에 대해 생각해보면, 인사총무팀은 임직원분들을 위해 업무를 진행하는 팀이다 보니, 사소한 업무 하나라도 지속적인 고민이 필요하며 업무에 대한 책임감이 가장 중요함을 고려하셨던 것이라고 생각합니다.

  • 업무를 하시면서 가장 기억에 남는 성과나 보람을 느낀 경험에 대해 말씀 부탁드릴게요

    신입사원 멘토링 제도를 개선하여 참여자들의 높은 만족도를 이끌어냈을 때 큰 뿌듯함을 느꼈습니다. 기존에 시행되고 있었던 신입사원 멘토링 제도를 더욱 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해 임직원분들과의 소통하며 장단점에 대해 분석했습니다. 그리고 개선점을 찾아내 기존의 장점을 부각하고 단점을 줄인 새로운 멘토링 제도를 운영하며 참여자들의 높은 만족도를 이끌어 낼 수 있었습니다. 더 나아가 하나의 제도를 시행하는 것에 있어 커뮤니케이션의 중요성을 한 번 더 깨달을 수 있었고 담당자로서 변화를 위한 능동적인 업무 태도가 스스로도 보람 있었습니다.

  • 반면, 업무를 하면서 힘들었던 경험과 극복 방법에 대해서도 말씀 부탁드릴게요

    인사총무팀은 임직원분들을 위해 아낌없는 지원을 하는 부서이면서도, 때로는 냉철한 시선으로 임직원분들을 관리해야 하는 부서입니다.
    따라서, 인사총무팀에서 실시하는 어떤 제도나 교육, 행사가 ‘누군가에게는 만족과 환호를, 누군가에게는 불만과 야유’를 받기도 합니다. 이러한 상황에서 스트레스를 받기도 하고, 업무와 개인의 역할에 대해 혼란스럽기도 하지만 그럴 때일수록 저는 우리 팀을 포함해서 다양한 부서의 임직원분들과 소통하면서, 현재 지금 하고 있는 업무에 대한 책임감을 생각하고 있습니다.

  • BGF로지스의 자랑할만한 복리후생이나 지원제도가 있다면?

    얼마 전 있었던 어버이날 기념일 선물을 받았습니다. 회사가 임직원뿐만 아니라 가족 구성원까지 챙겨주는 걸 보며 감사했으며, 부모님께서도 “좋은 회사에 근무 중이구나”라고 말씀하시는 걸 보며 자부심을 느꼈습니다.

  • 마지막으로, BGF로지스 인사총무팀에 입사를 희망하는 지원자분들께 한 마디 부탁드립니다!

    인사총무팀의 담당자는 ‘내가 하는 일이 회사의 전략을 달성하는 데 기여한다’는 것을 명심하고 자신의 업무에 책임감을 가지고 지원하셔서 함께하면 좋겠습니다.

    EDITOR. 인사총무팀 최세영 주임