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직무소개

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BGF로지스와 함께할 역량있는 인재를 찾습니다.

김민기 책임

  • 간단한 소개 부탁드립니다

    안녕하세요, BGF로지스 물류혁신팀 김민기 책임입니다.
    저는 2017년에 용인센터로 최초 입사 후에 2020년부터 약 2년간 물류 자동화 설비가 적용된 광주RDC(Regional Distribution Center)에서 오픈부터 안정화 시점까지 근무했습니다. 그리고 2022년부터 물류혁신팀에서 근무하고 있습니다. 반갑습니다.

  • 물류센터에서 근무하시다가 물류혁신팀으로 오신 계기가 있으실까요?

    광주RDC에서 TF팀으로 오픈 초창기부터 운영 프로세스에 대한 기획을 진행하면서 애로사항들을 수정하고 원하는 방향으로 바꾸는 것에 흥미를 느꼈기 때문입니다. 또한, 센터에서 비효율적으로 근무하게 되는 환경(시설)이나 업무 프로세스를 물류혁신팀에 와서 정립하고 싶었습니다.

  • 현재 소속되어 있는 팀에 대해 소개해주세요. 팀 내에서 어떤 업무를 하고 계신가요?

    물류혁신팀은 혁신파트와, 시설지원파트로 구성되어 있습니다.
    혁신파트는 물류센터 내 업무 표준화, 프로세스 개선 등을 통해 물류센터 운영 효율화를 이끌어 내거나, 신규로 만들어지는 물류센터 구축을 지원하는 업무를 진행하고 있습니다. 시설지원파트는 물류센터 내 소방/전기 시설에 대한 관리기준을 수립하고 물류센터에 전문적인 기술이나 지식이 필요한 경우 해당 내용을 지원하는 업무를 진행하고 있습니다.

    그리고 저는 혁신파트에서 업무를 진행하고 있으며, 센터 구축과 물류 효율화를 높일 수 있는 업무를 주로 담당하고 있습니다.

  • 해당 직무를 수행하는데 있어서 가장 중요한 역량과 자질은 무엇이라고 생각하시나요?

    혁신이란 관습, 조직, 방법 등을 바꾸어 새롭게 하는 것을 의미하기 때문에 변화를 두려워하지 않는 자세가 필요하다고 생각합니다.

  • 해당 직무의 매력 포인트는 무엇이라고 생각하시나요?

    제 직무의 매력 포인트는 새로운 시스템이나 프로세스를 기획하고 적용할 수 있는 기회가 많다는 것입니다. 또한, 신규 프로젝트성의 업무 비중이 크기 때문에 회사 생활에 있어 개인과 회사가 함께 성장해 나갈 수 있다는 점도 큰 매력 포인트인 것 같습니다.

  • 신입사원으로 입사하면 어떤 일부터 시작하나요?

    신입사원으로 입사하신다면 가장 먼저 ‘물류센터 OJT’를 경험하게 됩니다. 물류혁신의 업무는 기존 프로세스를 효율적으로 운영할 수 있도록 변화를 주는 것이기에 물류센터 운영방식에 대한 학습이 꼭 필요하기 때문입니다. 따라서, OJT를 통해 직접 물류센터의 운영 프로세스를 학습하고, 선배들과 소통하며 전반적인 이해도를 높일 예정입니다.

  • 만약 신입사원 채용의 면접관으로 참여한다면 어떤 질문을 하시겠어요? 그 이유는요?

    본인의 경험 중 실패했던 1개의 사례를 들어 실패한 원인과 어떤 방법으로 극복했는지 물어보고 싶습니다.
    그 이유는 혁신파트는 실패 그 자체보다는 실패의 원인을 분석하고 반복되지 않게 더 좋은 대안을 만들어야 하기 때문입니다.

  • 담당자님은 BGF로지스에 어떻게 최종 합격이 되셨다고 생각하시나요?

    국내 편의점의 폭발적인 증가에 대해 관심을 가지고 공부하던 중 편의점 물류에 대해 흥미를 느끼게 되었습니다. 이후 물류 업무를 배우고 싶었고 그러기 위해서는 유통회사보다 물류회사가 더 매력적으로 느껴졌습니다. 그리고 제가 입사를 준비할 당시 국내 편의점 1위 CU의 물류를 전담하고 있는 BGF로지스 채용이 시작되어 큰 흥미를 느끼고 지원하게 되었습니다. 유통에 대한 관심, BGF로지스에 대한 깊은 분석 등이 저를 합격으로 이끌었지 않을까 하는 생각이 듭니다.

  • 업무를 하시면서 가장 기억에 남는 성과나 보람을 느낀 경험에 대해 말씀 부탁드릴게요

    제가 물류센터에서 근무하던 시절 600개 점포의 매입전표를 하나하나 선별해서 스테이플러로 찍는 업무를 진행했습니다. 단순한 업무라고 생각했던 것과 달리 생각보다 더 많은 시간이 필요하다는 것을 느꼈고, 개선이 필요하다는 것을 느끼게 되었습니다. 이후 제가 느꼈던 불편함을 불편함으로 끝내지 않고 물류혁신팀에서 추구하는 효율성이라는 방향을 갖고 여러 기술을 파악했습니다. 그리고 업무를 조금 더 효율적으로 할 수 있는 오토 스테이플러 장비를 알게 되었고, 여러 어려운 과정을 거쳐 장비를 물류센터에 도입할 수 있게 되었습니다. 이후 물류센터에서 근무하는 동료, 선배 사우들이 만족해하는 모습을 보면서 큰 보람을 느꼈습니다.

  • 반면, 업무를 하면서 힘들었던 경험과 극복 방법에 대해서도 말씀 부탁드릴게요

    물류혁신팀에서 업무를 하며 센터 운영에 도움이 될 수 있는 프로세스나 시스템 등을 현장에 바로 적용하는 것에 어려움을 느낄 때가 있습니다. 또한, 센터는 예기치 못한 변수가 발생하는 상황이 다수 발생하다 보니, 정립이나 운영이 쉽지 않을 때가 있지만 협조를 요청하고 실제 적용하면서 성과를 낼 때 직무에 대한 성취감과 만족도를 느낄 수 있었습니다.

  • BGF로지스의 자랑할만한 복리후생이나 지원제도가 있다면?

    여러 가지 복리후생이 있지만, 그중 단연 최고라 생각하는 것은 법인 콘도라고 생각합니다. 워라벨이 중시되는 상황에서 법인 콘도를 활용하여 리프레시를 할 수 있어 너무 좋습니다. 또한 힘든 시점마다 회사에서 보내주는 CU 모바일 쿠폰도 너무 만족하고 있습니다.

  • 마지막으로, BGF로지스에 입사를 희망하는 지원자분들께 한 마디 부탁드립니다!

    혁신파트 담당자는 주관적 경험에 의존한 변화가 아닌 객관적 경험과 데이터를 기반으로 한 변화를 추구하며 그 목표는 “효율화”입니다. 변화에 도전하고 싶은 분들이라면 적극적으로 지원하시길 기다리고 있겠습니다. 감사합니다.

    EDITOR. 인사총무팀 최세영 주임